一、教師兼課兼職之許可程序：
（一）不得影響本職工作為前提
（二）須符合校內基本授課時數及工作要求
（三）並事先以書面報經學校核准
（四）於期滿續兼或兼職職務異動時，應重行申請
二、專任、代理教師不得在外從事教學活動（補習、家教等）、違法兼職、經營商業(公司負責人、網路個人賣家等)或投資營利事業(持股不得超過公司股本總額10%)，或藉職務之便從事私人商業行為，如有違犯，一經查證，本校將依「教師法」、「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」及「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」等相關規定議處（記過處分）。專任教師不得兼任外部董事、監察人及獨立職能監察人職務。
三、兼任行政職之專任及代理教師，於其兼任行政職務的範圍內，受公務員服務法之規範，故可兼職之範圍以「依法令兼職」、「兼任非以營利為目的之事業或團體職務」，及「兼任教學或研究工作」為限，按公務員服務法有關程序獲得許可。
四、未兼任行政職之專任教師，其得兼職範圍及職務係由學校依相關法令進行審核，未經學校核准或不予核准卻仍私自在外兼職者，經查證屬實將以違法兼職論處。
五、兼任、代課及教學支援工作人員，在遵守教師專業倫理、維護學生受教權益之前提下，不受不得在外兼課兼職之限制，但須遵守以下基本原則：
（一）教師不得利用職務之便，媒介、推銷或收取不當之利益。
（二）教師不應在上課時間，從事與該課程教學無關的個人事務。
（三）教師不得洩漏、公開有關評量試題內容之相關資訊。
（四）教師對於不同背景或特質的學生，都應給予公平之對待。
（五）未有教師法第14條第1項所列情事。
六、本校會計主任、人事主任、護理師及幹事兼職之規定，受公務員服務法規範。
七、本校約僱人員，依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法（以下簡稱約僱辦法）係受有俸給之文職人員，有關其兼職之規定，受公務員服務法規範。
八、本校工友兼職之規定，依工友管理要點，於上班時間不得兼職。但在不影響本職工作且經本校核准者，得兼任不支領酬勞之職務。倘須於下班時間兼職者，以不影響勞動契約之履行為限。
九、本校附設幼兒園依勞基法契約進用人員（教保員、廚工），倘需於上班時間兼課兼職，仍應於許可程序獲准後為之；倘需於下班時間兼課兼職者，以不影響勞動契約之履行為限。未經同意擅自兼職兼課者，一旦查證屬實，將依「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」議處。
十、本校臨時人員(警衛等)兼職之規定，依工作規則及勞動契約。
